彼らがそれを取る前に産休について知っていた4人の母親は何を望んでいますか

女性は出生率の低下を非難されていますが、子どもを持つことに対するペナルティが非常に驚異的であり、恥ずかしくても、ますます多くの女性が母性を追い出していることに、ますます多くの女性がオプトアウトしていることに本当に驚くことができますか？

今週は決して見出しから遠く離れていません。ちょうど数日後ゆるい女性女性が子供を持つように奨励されるべきかどうかを議論するエピソード放映、a報告妊娠したことで、ねじ込まれたことは、これまで以上に多くの女性がいることを明らかにしました

衝撃的で恥ずべきことですが、レポートはまったく新しいものではありません。実際、昨年後半に公開されたレポートでチャイムがかかります延期それは、4人の母親に1人がそうであることを示しました高騰による労働力の。その後まもなくそれ報告書が発表されました。ケミ・バデノックの「過度の」産休の支払いに関するコメントは、全国の欲求不満の波を送ったものです。

母親はしばしば子育ての大部分を持ち、結果として定期的に罰せられます。 ''約500万の英国に影響を与えます、世話の責任に対応するために26％が時間を落とすことを強制し、25％が不明瞭に労働力を完全に去ります。これは、現代の親のためのファミリークラブであるKindhausの創設者であるAnn-Marie Kinlockの経験です。彼女は2か月で冗長になりましたそして再び彼女の息子が生後7ヶ月だったとき。 「発展したと主張する国では、5歳未満の子供を持つ女性は財政的な困難の影響を大きく受けています」とキンロックは付け加えます。

National Childbirth Trustのサービス開発責任者であるMaxine Palmerは、誰にとっても、外部の経済的課題に影響されるべきではない個人的な決定です2025年、「あらゆる角度からの圧力があることを知っています。手頃な価格の育児費用と育児休暇を取ることのキャリアへの影響は、新しい妊娠中の親をサポートするためにもっとや​​る必要があります。」

による調査オープンスタディカレッジ働く両親の3人に1人は、育児を余儀なくされるために重要なキャリアの犠牲を払わなければならないことがわかり、22％はこのシステムが働く母親にとって特に不公平であることに同意しました。

「それがストレスを解決し、新しい母親として仕事を見つける唯一の方法であるため、女性は仕事を離れることになります。。

英国はまた、他のヨーロッパ諸国と比較した場合、最低の母親の給料を提供しています。エストニア、ポーランド、ルクセンブルクはすべて100％の給料で20週間の母親に母親を提供しますが、ポルトガル、ドイツ、スペインを含む国には、母親に産休の期間中に母親に全額給料が支払われます。世界人口レビュー。

私たちのサポートシステムは失敗しており、母親にもっと多くの期待が詰まっています。

ここでは、4人の女性が産休のユニークで正直な経験と、それを取る前に言われたいことを共有しています。

4人の女性が産休について言われたことを望むすべて

「私はそれが本当にトラウマであり、あまりにも早くわかりました。」

「出産休暇は、私の出生から精神的および肉体的に回復するのに十分な時間を与えませんでした。オリンピアの私の貿易スタンドにいて、巨大な衛生タオルが入っていて、完全に不整合されていると感じているだけのおっぱいを漏らしたことを覚えています。

私は自分の小さな衣料品ラベルを実行しましたが、大きな見本市があったので、産休を5週間しか取ることができませんでした。私は彼を私と一緒に連れて行って、毎日スタンドを設定し、男を男にしなければなりませんでした。それは非常にストレスがかかり、不快でした。私はそれをしなければならないことを本当に荒廃しました。

私は家でずっと長く必要でした。仕事に戻ったとき、私はまだ出産後も出血していましたが、まだ母乳育児を適切に確立していませんでした。私は眠りについていませんでした - 私はそれが本当にトラウマであり、あまりにも早く気づきました。

育児のバランスを取り、仕事に戻るのは非常に難しいと感じました。私は、私たちの地元の保育園で1日約100ポンドだった高価な育児のために砲撃するにはあまりにも緊張しすぎていました。だから私は息子を私と一緒にオフィスに連れて行きました。彼は彼が小さな赤ちゃんだったときにたくさん泣いたので本当に大変でした。

彼は非常に早い段階でクロールを始め、そのウォーキング/クロールステージは彼をオフィスに置くことは不可能でした。彼が眠っていたときを除いて、私は何も成し遂げることができませんでした。夫にお金を頼まなければならないのは本当に難しいと感じました。それは私に自然に来たものではありませんでした。」

Becca Maberly、46歳は、33歳で最初の子供と35歳で2番目の子供がいましたが、妊娠したときに5年間自分のビジネスを運営していました。彼女は出生後の専門家であり、著者であり、創設者です母の場所。

「娘を迎えるために15分間短縮する必要がありました...仕事を計算して、賃金を控除した時間を計算しました」

「お母さんであるため、人々があなたに言わないことがいくつかあります。私は標準的なマタニティの給料を持っていたので、9か月後に仕事に戻るのか、それとも次の3か月間の無給を取るのかを決めなければなりませんでした。私は仕事に戻ることにしました。

保育園を見つけるのは大変でした。長い待機リストがありますが、勤務時間の周りに収まり、学期中に実行されるものを見つけることも困難です。私は保育園の代金を支払いましたが、今では、クリスマス、イースター、夏の6週間の休暇を過ごすことができないので、他の誰かに子供の世話をするためにお金を払う必要があります。私のように、あなたが近くに家族がいないなら、それは問題です。

だから念頭に置いて、私は産休中にいるので、私は給料を制限していました。保育園の私の毎月の支払いは1500ポンドで、それ自体が家賃であるか、銀行が見ているように。別の住宅ローン。あなたが住宅ローンを取得しようとしている場合、銀行は保育園を別の住宅ローンと見なしているため、あなたの料金を引き下げます。

あなたは1か月前に支払う必要があり、私のデポジットは500ポンドでした。これは、仕事に戻る前に、賃金を減らす前に事前に支払う必要があります。戻ったとき、私は娘を迎えるために保育園に行くために朝と夕方に15分ずつ時間を短縮する必要がありました。その後、私の仕事は、私がどれだけの時間を取り出して、私の給料からそれを控除し、私の新しい給​​料が何であるかを教えてくれました。あなたはそのすべての時間を残して、それから彼らは私の給料を15分控除します - 彼らは本当にそれを控除するつもりですか？それは士気を失いましたが、私はそれをしなければなりませんでした。

何人かの女性が仕事に戻らないことに決めた理由を考えています。午前8時から午後6時までの子供に1500ポンドを払うことを望んでいますか？彼らは私が仕事をしているよりも保育園にいます、そして私はそれのためにお金を払っています。」

39歳のタマラ・トーマスは34歳で娘を産み、妊娠したときに3年間仕事をしていました。

「私は毎日人々と関わりを抱いてから、私がどうやって世話をするかわからなかったこの小さな小さな人を持つことまで、本当に孤独だと感じました。」

「私のために出産休暇に適応することの最も挑戦的な部分は、私が勉強し、訓練を受け、チームの一員であり、この新しいアイデンティティを母として突然持っていて、仕事をする方法と、私が何をしているのかを知っていた大規模な部分を失うことを知らないことでした。

私はとても迷子になったと感じ、私は自分のキャリアの社会的つながりを逃しました。妊娠していたとき、私は出産休暇が大好きだと思ったので、私は驚きました。

私が心のママのコーチングを設定した週、私は大きな驚きを持っていて、私が赤ちゃんナンバー3である娘のアンナを妊娠していることがわかりました。私は妊娠を通してすぐに働いていましたが、自営業者だったので、産休自体を奪いませんでした。しかし、あなたは何を知っていますか？私の産後のすべての時期のうち、私は自営業者だったので、アンナと最も楽しかったです。

私は母親にとって、そして私の仕事を通してこれを見ると思います - それは彼らのキャリアと彼らがどれほど満足しているかに依存しています。彼らが愛するキャリアであり、私の経験と私のクライアントとの仕事で、母親のニーズを理解している親切な雇用主がいます。彼らは仕事に戻って喜んでいます。私がクライアントで見ているのは非常に頻繁に、彼らが職場から追い出され、自営業ルートを下ることになっていることです。

あなたがお母さんとして感じるアイデンティティの変化と、あなたがやり方を知っているキャリアであなたの同僚を見るという短期的な悲しみについて誰かが私に言ってくれたらいいのにと思います。母親になると、私たちの誰も私たちが何をしているのかを知りません。誰もがそれを翼にしています、そしてそれはアイデンティティの大きな変化のように感じます。」

ローラ・ガッキアンは、31歳で最初の子供を産み、妊娠したときに約18ヶ月間仕事に就いていました。彼女には3人の子供がいます。レオ、8、アレックス4.5、アンナ、3。彼女は創設者です心ママのコーチングとのホストママポッドキャスト。

「通常の給料を稼ぐことから稼いでないことがどれだけ調整されるかを知っていたらいいのに」

「財政的に最大の衝撃は、職場に戻るのにどれだけの費用がかかるかでした。育児と仕事をジャグリングすることになると、誰もがこれを経験するのは初めてだと思いますが、それはシステムに衝撃を与えます。私は自分の野望を家で望んでいたものすべてと、仕事で達成したかったものすべてをどのように融合させるかを考えなければなりませんでした。時間が経つにつれて、私はより効率的で、より冷酷になりました。

私が直面したもう1つの課題は、月給を獲得し、法定産科の給与で生き残るために精神的なシフトをしなければならないことでした。あなたがその月給を持っていることに慣れていて、突然何も入っていないなら、それはかなりの変化です。

産休に行く前に知っていたらいいのに、たくさんあります。私は産休に行く前に野心的であることを知っていました、そして、私は自分の野望と再会するためにどれだけの旅が続くかに感謝しませんでした。通常の給料を稼ぐことから稼がないまでの調整がどれだけ調整されるかを知っていたらいいのにと思います。また、自信を見つけ、職場で再び足を見つけ、若い家族を育てながら野望を洗練し、和解することになると、私が続ける旅を知っていたらいいのにと思います。

私がもっと探検したいと思っていたのは、共有された育児休暇でした。女性や支配的な親が長期にわたる出産休暇をとることだけが必ずしも最良の財政的ソリューションではないので、それらの会話を探求するのは本当に賢明です。

巨大なランナー、29歳で最初の子供を産み、妊娠したときに3年間仕事をしていました。彼女は英国のメディア代理店の取締役会でフルタイムで働いており、運営しています私のバンプの支払い。